{"id":149,"date":"2021-12-18T14:54:40","date_gmt":"2021-12-18T13:54:40","guid":{"rendered":"http:\/\/lokomotywa.eu\/?page_id=149"},"modified":"2025-03-04T23:50:59","modified_gmt":"2025-03-04T22:50:59","slug":"bezpieczenstwo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.lokomotywa.eu\/index.php\/bezpieczenstwo\/","title":{"rendered":"Standardy ochrony ma\u0142oletnich"},"content":{"rendered":"\n

<\/h1>\n\n\n\n
\"dokumentu\nPoniedzia\u0142ek.



Polityka ochrony dzieci.<\/strong>
Preambu\u0142a, czyli wst\u0119p do dokumentu<\/strong>
Poniedzia\u0142ek. Jak zwykle punktualnie stawiasz si\u0119 do przedszkola
Dzie\u0144 jak co dzie\u0144 \u2013 dzieci jak zwykle pe\u0142ne energii. Chocia\u017c\u2026 ma\u0142y Krzy\u015b, zawsze taki pogodny i ch\u0119tny do zabawy, dzisiaj jest przygaszony i wycofany.
Kiedy podci\u0105ga do g\u00f3ry r\u0119kaw od bluzki, dostrzegasz na jego r\u0119kach siniaki.
Co si\u0119 sta\u0142o? Krzy\u015b nie umie powiedzie\u0107, jego mama odpowiada wymijaj\u0105co, bagatelizuje problem, ale Ty nie mo\u017cesz przesta\u0107 o tym my\u015ble\u0107. Pierwszy raz spotykasz si\u0119 z tak\u0105 sytuacj\u0105.
Czy Krzysia kto\u015b skrzywdzi\u0142? Jak nale\u017cy si\u0119 zachowa\u0107 w takiej sytuacji?


Nie zgadzamy si\u0119 na przemoc wobec dzieci!
<\/strong>Dziecko jest chodz\u0105cym cudem, jedynym, wyj\u0105tkowym i niezast\u0105pionym.
Ma by\u0107 u\u015bmiechni\u0119te, radosne i ch\u0119tne do zabawy.

Nasza Polityka ochrony dzieci ma na celu zapobieganie i przeciwdzia\u0142anie przemocy wobec dzieci.
Podstawy prawne Polityki ochrony dzieci<\/strong>
\u2022 Konwencja o prawach dziecka przyj\u0119ta przez Zgromadzenie Og\u00f3lne Narod\u00f3w Zjednoczonych dnia 20 listopada 1989 r.;

\u2022 Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r.;

\u2022 Ustawa z dnia 25 lutego 1964 r. Kodeks rodzinny i opieku\u0144czy;

\u2022 Ustawa z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks rodzinny i opieku\u0144czy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw;

\u2022 Ustawa z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdzia\u0142aniu zagro\u017ceniom przest\u0119pczo\u015bci\u0105 na tle seksualnym;

\u2022 Ustawa z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdzia\u0142aniu przemocy domowej;

\u2022 Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny;

\u2022 Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks post\u0119powania karnego;

\u2022 Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny.

S\u0142owniczek poj\u0119\u0107\/obja\u015bnienie termin\u00f3w u\u017cywanych w dokumencie<\/strong>
Polityka ochrony dzieci<\/strong>
\u00a7 1
1. Personelem lub cz\u0142onkiem personelu jest osoba zatrudniona w Niepublicznym Przedszkolu \u201eLokomotywa\u201d w Bydgoszczy na podstawie umowy o prac\u0119, umowy cywilnoprawnej, a tak\u017ce wolontariusz i sta\u017cysta.
2. Dzieckiem jest ka\u017cda osoba do uko\u0144czenia 18 roku \u017cycia.
3. Opiekunem dziecka jest osoba uprawniona do reprezentacji dziecka,
w szczeg\u00f3lno\u015bci jego rodzic lub opiekun prawny. W my\u015bl niniejszego dokumentu opiekunem jest r\u00f3wnie\u017c rodzic zast\u0119pczy.
4. Zgoda rodzica dziecka oznacza zgod\u0119 co najmniej jednego z rodzic\u00f3w dziecka. Jednak w przypadku braku porozumienia mi\u0119dzy rodzicami dziecka nale\u017cy poinformowa\u0107 rodzic\u00f3w o konieczno\u015bci rozstrzygni\u0119cia sprawy przez s\u0105d rodzinny.
5. Przez krzywdzenie dziecka nale\u017cy rozumie\u0107 pope\u0142nienie czynu zabronionego lub czynu karalnego na szkod\u0119 dziecka przez jak\u0105kolwiek osob\u0119, w tym cz\u0142onka personelu plac\u00f3wki, lub zagro\u017cenie dobra dziecka, w tym jego zaniedbywanie.
6. Osoba odpowiedzialna za Polityk\u0119 ochrony dzieci przed krzywdzeniem to wyznaczony przez kierownictwo plac\u00f3wki cz\u0142onek personelu sprawuj\u0105cy nadz\u00f3r nad realizacj\u0105 Polityki ochrony dzieci przed krzywdzeniem w plac\u00f3wce.
7. Dane osobowe dziecka to wszelkie informacje umo\u017cliwiaj\u0105ce identyfikacj\u0119 dziecka.
Rozpoznawanie i reagowanie na czynniki ryzyka krzywdzenia dzieci<\/strong>

\u00a7 2.
1. Personel plac\u00f3wki posiada wiedz\u0119 i w ramach wykonywanych obowi\u0105zk\u00f3w zwraca uwag\u0119 na czynniki ryzyka krzywdzenia dzieci.
2. W przypadku zidentyfikowania czynnik\u00f3w ryzyka cz\u0142onkowie personelu plac\u00f3wki podejmuj\u0105 rozmow\u0119 z rodzicami, przekazuj\u0105c informacje na temat dost\u0119pnej oferty wsparcia i motywuj\u0105c ich do szukania dla siebie pomocy.
3. Personel monitoruje sytuacj\u0119 i dobrostan dziecka.
Zasady rekrutacji personelu (pracownik\u00f3w\/wolontariuszy\/sta\u017cyst\u00f3w\/praktykant\u00f3w)<\/strong>
\u00a7 3.
Rekrutacja cz\u0142onk\u00f3w personelu plac\u00f3wki odbywa si\u0119 zgodnie z zasadami bezpiecznej rekrutacji personelu.
Zasady stanowi\u0105 Za\u0142\u0105cznik nr 1 do niniejszej Polityki.

Zasady rekrutacji nowych cz\u0142onk\u00f3w personelu, a tak\u017ce monitorowanie cz\u0142onk\u00f3w personelu ju\u017c pracuj\u0105cych w plac\u00f3wce lub wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cych obejmuj\u0105:

1. Z\u0142o\u017cenie przez kandydata informacji z Krajowego Rejestru Karnego (KRK) lub uzyskanie przez plac\u00f3wk\u0119 informacji z KRK o kandydacie \u2013 tam, gdzie jest to dozwolone obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami prawa;

2. Pozyskanie o\u015bwiadczenia o niekaralno\u015bci lub o braku tocz\u0105cych si\u0119 wobec kandydata post\u0119powaniach karnych lub dyscyplinarnych w przypadkach, gdy przepisy nie obliguj\u0105 do pozyskania informacji z KRK;

3. Sprawdzenie, czy dane kandydata ubiegaj\u0105cego si\u0119 o prac\u0119 w plac\u00f3wce lub wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z ni\u0105 nie figuruj\u0105 w Rejestrze Sprawc\u00f3w Przest\u0119pstw na Tle Seksualnym (RSPTS);

4. Z\u0142o\u017cenie przez osoby ubiegaj\u0105ce si\u0119 o prac\u0119 referencji od os\u00f3b, kt\u00f3re znaj\u0105 kandydata, na temat jego do\u015bwiadczenia w pracy z dzie\u0107mi lub pracy pozwalaj\u0105cej na kontakt z dzie\u0107mi;

5. Zadawanie w trakcie procesu rekrutacji pyta\u0144 dotycz\u0105cych zasad ochrony dzieci.

Wszystkie te zasady obowi\u0105zuj\u0105 tak\u017ce w przypadku sta\u017cu, wolontariatu i praktyk.
Zasady bezpiecznych relacji pomi\u0119dzy personelem (pracownikami, wolontariuszami, sta\u017cystami, praktykantami) plac\u00f3wki a dzie\u0107mi oraz pomi\u0119dzy ma\u0142oletnimi w tym zachowania niedozwolone.<\/strong>
\u00a7 4.
Personel zna i stosuje zasady bezpiecznych relacji personel\u2013dziecko ustalone
w plac\u00f3wce oraz ustala wsp\u00f3lnie z dzie\u0107mi i rodzicami zasady mi\u0119dzy ma\u0142oletnimi
w tym zachowania niedozwolone maj\u0105ce obrazkow\u0105 form\u0119 Kodeksu Przedszkolaka.
Zasady stanowi\u0105 Za\u0142\u0105cznik nr 2 do niniejszej Polityki.
Procedury interwencji w przypadku podejrzenia krzywdzenia dziecka<\/strong>

\u00a7 5
W przypadku powzi\u0119cia przez cz\u0142onka personelu plac\u00f3wki podejrzenia, \u017ce dziecko jest krzywdzone, ma on obowi\u0105zek sporz\u0105dzenia notatki s\u0142u\u017cbowej i przekazania uzyskanej informacji (do wyboru wychowawcy \/ pedagogowi \/ psychologowi \/ kierownictwu plac\u00f3wki).
\u00a7 6.
1. Pedagog\/psycholog (do wyboru) wzywa opiekun\u00f3w dziecka, kt\u00f3rego krzywdzenie podejrzewa, oraz informuje ich o podejrzeniu.
2. Pedagog\/psycholog (do wyboru) powinien sporz\u0105dzi\u0107 opis sytuacji przedszkolnej
i rodzinnej dziecka na podstawie rozm\u00f3w z dzieckiem, nauczycielami, wychowawc\u0105
i rodzicami, oraz plan pomocy dziecku.
3. Plan pomocy dziecku powinien zawiera\u0107 wskazania dotycz\u0105ce:
a. podj\u0119cia przez plac\u00f3wk\u0119 dzia\u0142a\u0144 w celu zapewnienia dziecku bezpiecze\u0144stwa,
w tym zg\u0142oszenie podejrzenia krzywdzenia do odpowiedniej plac\u00f3wki;
b. wsparcia, jakie plac\u00f3wka zaoferuje dziecku;
c. skierowania dziecka do specjalistycznej plac\u00f3wki pomocy dziecku, je\u017celi istnieje taka potrzeba.

\u00a7 7.
1. W przypadkach bardziej skomplikowanych (dotycz\u0105cych wykorzystywania seksualnego oraz zn\u0119cania si\u0119 fizycznego i psychicznego o du\u017cym nasileniu) kierownictwo plac\u00f3wki powo\u0142uje zesp\u00f3\u0142 interwencyjny, w sk\u0142ad kt\u00f3rego mog\u0105 wej\u015b\u0107: pedagog\/psycholog, wychowawca dziecka, kierownictwo plac\u00f3wki, inni cz\u0142onkowie personelu maj\u0105cy wiedz\u0119 o krzywdzeniu dziecka lub o dziecku (dalej okre\u015blani jako: zesp\u00f3\u0142 interwencyjny).
2. Zesp\u00f3\u0142 interwencyjny sporz\u0105dza plan pomocy dziecku, na podstawie opisu sporz\u0105dzonego przez pedagoga\/psychologa oraz innych, uzyskanych przez cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u, informacji.
W przypadku gdy podejrzenie krzywdzenia zg\u0142osili opiekunowie dziecka, powo\u0142anie zespo\u0142u jest obligatoryjne. Zesp\u00f3\u0142 interwencyjny wzywa opiekun\u00f3w dziecka na spotkanie wyja\u015bniaj\u0105ce, podczas kt\u00f3rego mo\u017ce zaproponowa\u0107 opiekunom zdiagnozowanie zg\u0142aszanego podejrzenia w zewn\u0119trznej, bezstronnej instytucji.
Ze spotkania sporz\u0105dza si\u0119 protok\u00f3\u0142.

\u00a7 8.
1. Plan pomocy dziecku jest przedstawiany przez pedagoga\/psychologa opiekunom z zaleceniem wsp\u00f3\u0142pracy przy jego realizacji.
2. Pedagog\/psycholog informuje opiekun\u00f3w o obowi\u0105zku plac\u00f3wki zg\u0142oszenia podejrzenia krzywdzenia dziecka do odpowiedniej instytucji (prokuratura\/policja lub s\u0105d rodzinny, o\u015brodek pomocy spo\u0142ecznej b\u0105d\u017a przewodnicz\u0105cy zespo\u0142u interdyscyplinarnego \u2013 procedura \u201eNiebieskie Karty\u201d \u2013 w zale\u017cno\u015bci od zdiagnozowanego typu krzywdzenia i skorelowanej z nim interwencji).
3. Po poinformowaniu opiekun\u00f3w przez pedagoga\/psychologa \u2013 zgodnie z punktem poprzedzaj\u0105cym \u2013 kierownictwo plac\u00f3wki sk\u0142ada zawiadomienie o podejrzeniu przest\u0119pstwa do prokuratury\/policji lub wniosek o wgl\u0105d w sytuacj\u0119 rodziny do s\u0105du rejonowego, wydzia\u0142u rodzinnego i nieletnich, o\u015brodka pomocy spo\u0142ecznej lub przesy\u0142a formularz \u201eNiebieska Karta \u2013 A\u201d do przewodnicz\u0105cego zespo\u0142u interdyscyplinarnego.
4. Dalszy tok post\u0119powania le\u017cy w kompetencjach instytucji wskazanych w punkcie poprzedzaj\u0105cym.
5. W przypadku gdy podejrzenie krzywdzenia zg\u0142osili opiekunowie dziecka,
a podejrzenie to nie zosta\u0142o potwierdzone, nale\u017cy o tym fakcie poinformowa\u0107 opiekun\u00f3w dziecka na pi\u015bmie.

\u00a7 9.
1. Ca\u0142y personel plac\u00f3wki i inne osoby, kt\u00f3re w zwi\u0105zku z wykonywaniem obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych podj\u0119\u0142y informacj\u0119 o krzywdzeniu dziecka lub informacje
z tym zwi\u0105zane, s\u0105 zobowi\u0105zane do zachowania tych informacji w tajemnicy, wy\u0142\u0105czaj\u0105c informacje przekazywane uprawnionym instytucjom w ramach dzia\u0142a\u0144 interwencyjnych.




Zasady ochrony danych osobowych oraz wizerunku dzieci w plac\u00f3wce<\/strong>
\u00a7 10.
1. Plac\u00f3wka zapewnia najwy\u017csze standardy ochrony danych osobowych dzieci zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami prawa.
2. Plac\u00f3wka, uznaj\u0105c prawo dziecka do prywatno\u015bci i ochrony d\u00f3br osobistych, zapewnia ochron\u0119 wizerunku dziecka.
3. Wytyczne dotycz\u0105ce zasad publikacji wizerunku dziecka stanowi\u0105 Za\u0142\u0105cznik 3
do niniejszej Polityki.

\u00a7 11.
1. Personelowi plac\u00f3wki nie wolno umo\u017cliwia\u0107 przedstawicielom medi\u00f3w utrwalania wizerunku dziecka (filmowanie, fotografowanie, nagrywanie g\u0142osu dziecka) na terenie plac\u00f3wki bez pisemnej zgody rodzica lub opiekuna prawnego dziecka.
2. W celu uzyskania zgody, o kt\u00f3rej mowa powy\u017cej, cz\u0142onek personelu plac\u00f3wki mo\u017ce skontaktowa\u0107 si\u0119 z opiekunem dziecka i ustali\u0107 procedur\u0119 uzyskania zgody. Niedopuszczalne jest podanie przedstawicielowi medi\u00f3w danych kontaktowych do opiekuna dziecka \u2013 bez wiedzy i zgody tego opiekuna.
3. Je\u017celi wizerunek dziecka stanowi jedynie szczeg\u00f3\u0142 ca\u0142o\u015bci, takiej jak: zgromadzenie, krajobraz, publiczna impreza, zgoda rodzica lub opiekuna prawnego na utrwalanie wizerunku dziecka nie jest wymagana.

\u00a7 12.
1. Upublicznienie przez cz\u0142onka personelu plac\u00f3wki wizerunku dziecka utrwalonego w jakiejkolwiek formie (fotografia, nagranie audio-wideo) wymaga pisemnej zgody rodzica lub opiekuna prawnego dziecka.
2. Pisemna zgoda, o kt\u00f3rej mowa w ust. 1, powinna zawiera\u0107 informacj\u0119, gdzie b\u0119dzie umieszczony zarejestrowany wizerunek i w jakim kontek\u015bcie b\u0119dzie wykorzystywany (np. \u017ce umieszczony zostanie na stronie youtube.com w celach promocyjnych).
Monitoring<\/strong>

\u00a7 13.
1. Kierownictwo plac\u00f3wki wyznacza osob\u0119 odpowiedzialn\u0105 za Polityk\u0119 ochrony dzieci w plac\u00f3wce.
2. Osoba, o kt\u00f3rej mowa w punkcie poprzedzaj\u0105cym, jest odpowiedzialna za monitorowanie realizacji Polityki, za reagowanie na sygna\u0142y naruszenia Polityki oraz za proponowanie zmian w Polityce.
3. Osoba, o kt\u00f3rej mowa w pkt. 1 niniejszego paragrafu, przeprowadza w\u015br\u00f3d personelu plac\u00f3wki, raz na 12 miesi\u0119cy, ankiet\u0119 monitoruj\u0105c\u0105 poziom realizacji Polityki.
4. Osoba odpowiedzialna za monitorowanie Polityki jest zobowi\u0105zana we wrze\u015bniu ka\u017cdego roku ( lub przed przyj\u0119ciem nowo zatrudnionych pracownik\u00f3w\/sta\u017cyst\u00f3w\/wolontariuszy) do przygotowania personelu do stosowania standard\u00f3w oraz dokumentowania dzia\u0142a\u0144 zwi\u0105zanych ze stosowaniem ich w plac\u00f3wce w tym o\u015bwiadcze\u0144 personelu oraz propozycji zmian w Polityce.
5. W ankiecie cz\u0142onkowie personelu plac\u00f3wki mog\u0105 proponowa\u0107 zmiany Polityki oraz wskazywa\u0107 naruszenia Polityki w plac\u00f3wce.
6. Osoba, o kt\u00f3rej mowa w pkt. 1 niniejszego paragrafu, dokonuje opracowania wype\u0142nionych przez personel plac\u00f3wki ankiet. Sporz\u0105dza na tej podstawie raport z monitoringu, kt\u00f3ry nast\u0119pnie przekazuje kierownictwu plac\u00f3wki.
7. Kierownictwo plac\u00f3wki wprowadza do Polityki niezb\u0119dne zmiany i og\u0142asza personelowi plac\u00f3wki nowe brzmienie Polityki.
Przepisy ko\u0144cowe<\/strong>
\u00a7 14.
1. Polityka wchodzi w \u017cycie z dniem jej og\u0142oszenia.
2. Og\u0142oszenie nast\u0119puje w spos\u00f3b dost\u0119pny dla personelu plac\u00f3wki, w szczeg\u00f3lno\u015bci poprzez wywieszenie w miejscu og\u0142osze\u0144 dla personelu lub poprzez przes\u0142anie jej tekstu drog\u0105 elektroniczn\u0105.
3. Zasady ochrony dzieci w Niepublicznym Przedszkolu \u201eLokomotywa\u201d w Bydgoszczy s\u0105 upowszechniane w\u015br\u00f3d rodzic\u00f3w w spos\u00f3b przyj\u0119ty w przedszkolu w wersji pe\u0142nej.
4. Zasady ochrony dzieci w Niepublicznym Przedszkolu \u201eLokomotywa\u201d w Bydgoszczy s\u0105 upowszechniane w\u015br\u00f3d wychowank\u00f3w w wersji obrazkowej we wrze\u015bniu ka\u017cdego roku w holu przedszkola.





>
Za\u0142\u0105cznik nr 3 do Polityki ochrony dziecka w Niepublicznym Przedszkolu \u201eLokomotywa\u201d w Bydgoszczy<\/strong>
Zasady ochrony wizerunku dziecka<\/strong>
Przedszkole, uznaj\u0105c prawo dziecka do prywatno\u015bci i ochrony d\u00f3br osobistych, zapewnia ochron\u0119 wizerunku dziecka.
1. Upublicznienie wizerunku dziecka utrwalonego w jakiejkolwiek formie wymaga pisemnej zgody rodzica lub opiekuna prawnego.
2. Rodzice lub opiekunowie prawni corocznie wyra\u017caj\u0105 pisemn\u0105 zgod\u0119 na umieszczanie zdj\u0119\u0107 dziecka na stronach internetowych przedszkola. i wykorzystywanie wizerunku dziecka w materia\u0142ach promocyjnych przedszkola.
3. Pracownikowi przedszkola nie wolno umo\u017cliwia\u0107 przedstawicielom medi\u00f3w utrwalania wizerunku dziecka (filmowanie, fotografowanie) na terenie instytucji bez pisemnej zgody rodzica lub opiekuna prawnego.
4. Je\u017celi wizerunek dziecka stanowi jedynie szczeg\u00f3\u0142 ca\u0142o\u015bci takie jak zgromadzenie, krajobraz, publiczna impreza, zgoda na utrwalanie wizerunku dziecka nie jest wymagana.
5. Przed utrwaleniem wizerunku dziecka nale\u017cy dziecko oraz opiekuna poinformowa\u0107 o tym,
gdzie b\u0119dzie umieszczony zarejestrowany wizerunek i w jakim kontek\u015bcie b\u0119dzie wykorzystany (np. \u017ce umieszczony zostanie na stronie internetowej przedszkola w celach promocyjnych).





Za\u0142\u0105cznik nr 1 do Polityki ochrony dziecka w Niepublicznym Przedszkolu \u201eLokomotywa\u201d w Bydgoszczy<\/strong>
Zasady bezpiecznej rekrutacj<\/strong>i
Poznanie dane kandydata\/kandydatki, kt\u00f3re pozwol\u0105 jak najlepiej pozna\u0107 jego\/jej kwalifikacje, w tym stosunek do warto\u015bci podzielanych przez plac\u00f3wk\u0119, takich jak ochrona praw dzieci i\u202fszacunek do ich godno\u015bci.
Plac\u00f3wka musi zadba\u0107, aby osoby przez ni\u0105 zatrudnione (w tym osoby pracuj\u0105ce na podstawie umowy zlecenie, sta\u017cy\u015bci, praktykanci oraz wolontariusze) posiada\u0142y odpowiednie kwalifikacje do pracy z dzie\u0107mi oraz by\u0142y dla nich bezpieczne. Aby sprawdzi\u0107 powy\u017csze, w tym stosunek osoby zatrudnianej do dzieci i podzielania warto\u015bci zwi\u0105zanych z szacunkiem wobec nich oraz przestrzegania ich praw, plac\u00f3wka mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 danych (w tym dokument\u00f3w) dotycz\u0105cych:
a. wykszta\u0142cenia,
b. kwalifikacji zawodowych,
c. przebiegu dotychczasowego zatrudnienia kandydata\/kandydatki.
W ka\u017cdym przypadku plac\u00f3wka musi posiada\u0107 dane pozwalaj\u0105ce zidentyfikowa\u0107 osob\u0119 przez ni\u0105 zatrudnion\u0105, niezale\u017cnie od podstawy zatrudnienia. Plac\u00f3wka powinna zatem zna\u0107:
a. imi\u0119 (imiona) i nazwisko,
b. dat\u0119 urodzenia,
c. dane kontaktowe osoby zatrudnianej.

2. Referencje z poprzednich miejsc zatrudnienia.
Plac\u00f3wka mo\u017ce prosi\u0107 kandydata\/kandydatk\u0119 o przedstawienie referencji od poprzedniego pracodawcy
lub o podanie kontaktu do osoby, kt\u00f3ra takie referencje mo\u017ce wystawi\u0107. Podstaw\u0105 dostarczenia referencji lub kontaktu do by\u0142ych pracodawc\u00f3w jest zgoda kandydata\/kandydatki. Niepodanie takich danych w \u015bwietle obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w nie powinno rodzi\u0107 dla tej osoby negatywnych konsekwencji w postaci np. odmowy zatrudnienia wy\u0142\u0105cznie w oparciu o t\u0119 podstaw\u0119. Plac\u00f3wka nie mo\u017ce samodzielnie prowadzi\u0107 tzw. screeningu os\u00f3b ubiegaj\u0105cych si\u0119 o prac\u0119, gdy\u017c ograniczaj\u0105 j\u0105 w tym zakresie przepisy og\u00f3lnego rozporz\u0105dzenia o ochronie danych osobowych oraz Kodeksu pracy.

3. Dane osobowe kandydata\/kandydatki, w tym dane potrzebne do sprawdzenia jego\/jej danych w Rejestrze Sprawc\u00f3w Przest\u0119pstw na Tle Seksualnym.
Przed dopuszczeniem osoby zatrudnianej do wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z opiek\u0105 nad ma\u0142oletnimi plac\u00f3wka jest zobowi\u0105zana sprawdzi\u0107 osob\u0119 zatrudnian\u0105 w Rejestrze Sprawc\u00f3w Przest\u0119pstw na Tle Seksualnym \u2013 rejestr z dost\u0119pem ograniczonym oraz Rejestr os\u00f3b w stosunku do kt\u00f3rych Pa\u0144stwowa Komisja do spraw przeciwdzia\u0142ania wykorzystaniu seksualnemu ma\u0142oletnich poni\u017cej lat 15 wyda\u0142a postanowienie o wpisie w Rejestrze. Rejestr dost\u0119pny jest na stronie: rps.ms.gov.pl. By m\u00f3c uzyska\u0107 informacje z rejestru z dost\u0119pem ograniczonym, konieczne jest uprzednie za\u0142o\u017cenie profilu plac\u00f3wki.
Aby sprawdzi\u0107 osob\u0119 w Rejestrze organizacja potrzebuje nast\u0119puj\u0105cych danych kandydata\/kandydatki:
a. imi\u0119 i nazwisko,
b. data urodzenia,
c. pesel,
d. nazwisko rodowe,
e. imi\u0119 ojca,
f. imi\u0119 matki.
Wydruk z Rejestru przechowywany jest w aktach osobowych pracownika lub analogicznej dokumentacji dotycz\u0105cej wolontariusza\/osoby zatrudnionej w oparciu o umow\u0119 cywilnoprawn\u0105.

4. Informacja z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralno\u015bci w zakresie przest\u0119pstw okre\u015blonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdzia\u0142aniu narkomanii, lub za odpowiadaj\u0105ce tym przest\u0119pstwom czyny zabronione okre\u015blone w przepisach prawa obcego.
Je\u017celi osoba posiada obywatelstwo inne ni\u017c polskie w\u00f3wczas powinna przed\u0142o\u017cy\u0107 informacj\u0119 z rejestru karnego pa\u0144stwa obywatelstwa uzyskiwan\u0105 do cel\u00f3w dzia\u0142alno\u015bci zawodowej lub wolontariackiej zwi\u0105zanej z kontaktami z dzie\u0107mi, b\u0105d\u017a informacj\u0119 z rejestru karnego. Je\u017celi prawo tego pa\u0144stwa nie przewiduje wydawania informacji dla w\/w cel\u00f3w nale\u017cy pobra\u0107 od kandydata\/kandydatki o\u015bwiadczenie
o pa\u0144stwie\/ach zamieszkiwania w ci\u0105gu ostatnich 20 lat, innych ni\u017c Rzeczypospolita Polska i pa\u0144stwo obywatelstwa, z\u0142o\u017cone pod rygorem odpowiedzialno\u015bci karnej.
5. Je\u017celi prawo pa\u0144stwa, z kt\u00f3rego ma by\u0107 przed\u0142o\u017cona informacja o niekaralno\u015bci,
nie przewiduje wydawania takiej informacji lub nie prowadzi rejestru karnego, w\u00f3wczas kandydat\/kandydatka sk\u0142ada pod rygorem odpowiedzialno\u015bci karnej o\u015bwiadczenie o tym fakcie wraz z o\u015bwiadczeniem, \u017ce nie by\u0142\/a prawomocnie skazana w tym pa\u0144stwie za czyny zabronione odpowiadaj\u0105ce przest\u0119pstwom okre\u015blonym
w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdzia\u0142aniu narkomanii oraz nie wydano wobec niego\/niej innego orzeczenia, w kt\u00f3rym stwierdzono, i\u017c dopu\u015bci\u0142a si\u0119 takich czyn\u00f3w zabronionych, oraz \u017ce nie ma obowi\u0105zku wynikaj\u0105cego z orzeczenia s\u0105du, innego uprawnionego organu lub ustawy, stosowania si\u0119 do zakazu zajmowania wszelkich lub okre\u015blonych stanowisk, wykonywania wszelkich lub okre\u015blonych zawod\u00f3w albo dzia\u0142alno\u015bci, zwi\u0105zanych z wychowaniem, edukacj\u0105, wypoczynkiem, leczeniem, \u015bwiadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacj\u0105 innych zainteresowa\u0144 przez ma\u0142oletnich,
lub z opiek\u0105 nad nimi.

6. Pod o\u015bwiadczeniami sk\u0142adanymi pod rygorem odpowiedzialno\u015bci karnej sk\u0142ada si\u0119 o\u015bwiadczenie o nast\u0119puj\u0105cej tre\u015bci: Jestem \u015bwiadomy\/a odpowiedzialno\u015bci karnej za z\u0142o\u017cenie fa\u0142szywego o\u015bwiadczenia. O\u015bwiadczenie to zast\u0119puje pouczenie organu o odpowiedzialno\u015bci karnej za z\u0142o\u017cenie fa\u0142szywego o\u015bwiadczenia.

7. Gdy pozwalaj\u0105 na to przepisy prawa, plac\u00f3wka jest zobowi\u0105zana do domagania si\u0119 od osoby zatrudnianej za\u015bwiadczenia z Krajowego Rejestru Karnego. Za\u015bwiadczenia z KRK mo\u017cna domaga\u0107 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie w przypadkach, gdy przepisy prawa wprost wskazuj\u0105, \u017ce pracownik\u00f3w w zawodach lub na danych stanowiskach obowi\u0105zuje wym\u00f3g niekaralno\u015bci. Wym\u00f3g niekaralno\u015bci obowi\u0105zuje nauczycieli zatrudnionych
w plac\u00f3wce oraz kierownika i wychowawc\u0119 wypoczynku dzieci.

8. W przypadku niemo\u017cliwo\u015bci przedstawienia za\u015bwiadczenia kandydata\/kandydatk\u0119 sk\u0142ada o\u015bwiadczenia o niekaralno\u015bci oraz o braku tocz\u0105cych si\u0119 wobec niego\/niej post\u0119powa\u0144 przygotowawczych, s\u0105dowych i dyscyplinarnych za przest\u0119pstwa i inne czyny pope\u0142nione przeciwko dzieciom. Odmowa z\u0142o\u017cenia takiego o\u015bwiadczenia nie mo\u017ce rodzi\u0107 dla kandydata\/kandydatki \u017cadnych negatywnych konsekwencji, w tym by\u0107 wy\u0142\u0105czn\u0105 podstaw\u0105 odmowy zatrudnienia. Formularz takiego o\u015bwiadczenia w za\u0142\u0105czeniu.






























































































































<\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":582,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-149","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lokomotywa.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/149","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lokomotywa.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lokomotywa.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lokomotywa.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lokomotywa.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=149"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.lokomotywa.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/149\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":532,"href":"https:\/\/www.lokomotywa.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/149\/revisions\/532"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lokomotywa.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/582"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lokomotywa.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=149"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}